근로기간 : 1년을 초과하지 못함
기한의 정함이 없는 근로 계약 : 정당한 이유 없이 체결한 계약은 고용주는 해지하지 못함
기한의 정함이 있는 근로 계약 : 필요한 기한을 정한 근로계약 또는 1년 이내의 근료계약인 경우 기한 만료 시 근로계약을 해지됨
임금
근로시간
기타 근로 조건 : “취업규칙에 정하는 바에 따른다.”
급료 및 임금지급에 관한 사항과 근로소득세의 징수 및 납부
종업원이 부담하는 국민연금, 국민건강, 고용보험료의 징수 및 납부
임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항
취업규칙 작성
상시 10인 이상 근로자를 고용하는 고용주는 취업규칙을 작성하여 노동부관에게 신고해야 함
변경 상에 대하여 신고해야 함
취업규칙에 필수적 기재사항
시업, 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항
임금 결정 및 계산, 지급방법, 산정기간, 지급시기 및 송금에 관한 사항
수당의 계산과 지급방법에 관한 사항
퇴직에 관한 사항
퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 사항
근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항
근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
안전과 보건에 관한 사항
업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항
표창과 제재에 관한 사항
기타 당해 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용할 사항
취업규칙의 보관·비치해야 함.
임금대장
기본급, 수당 기타 임금의 내역별 금액
수당 계산의 기초가 되는 사항
성명, 주민등록번호, 고용연원일, 종사업무, 근로일수, 근로시간수
연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간 수
법령 또는 단체협약에 특별한 규정에 있는 경우 공제한 임금의 일부
→ 갑근세 및 주민세, 국민연금, 고용보험, 건강보험료 중 종업원 부담금
근로자명부
성명, 성별, 생년월일, 주소, 이력, 종사하는 업무의 종류
고용 또는 고용갱신 연월일, 계약기간을 정한 경우에는 그 기간 기타 고용에 관한 사항
해고·퇴직 또는 사망의 경우에는 그 연월일과 사유
기타 필요한 사항